日經(jīng)新聞14日報導(dǎo)，鴻海和夏普之間針對是否裁員一事出現(xiàn)意見分歧，鴻海為早期讓夏普轉(zhuǎn)虧為盈故似乎考慮將夏普日本員工人數(shù)大砍3,000人，不過夏普內(nèi)部則憂心若再度進行大規(guī)模裁員恐讓優(yōu)秀人才流失，員工士氣將進一步低下。
報導(dǎo)指出，若夏普再大裁員，恐加快優(yōu)秀人才流出速度，而這應(yīng)該不是鴻海所樂見的，鴻海董事長郭臺銘日前就曾允諾將原則上維持夏普員工的就業(yè)、不裁員，不過隨著夏普業(yè)績惡化，也讓郭臺銘似乎已改變心意。因業(yè)績持續(xù)不振，夏普日本員工人數(shù)過去4年來已縮減了1萬人。
據(jù)報導(dǎo)，鴻海完成對夏普的出資后，考慮盡早廢止目前夏普所實行的減薪措施（管理階層砍5%、一般員工減2%），不過另一方面則將徹底實施管理階層降級制度等「信賞必罰（有功勞必賞、有罪過必罰）」措施，讓鴻海流的實力主義滲透入夏普。截至2016年3月底為止，夏普已陷入債務(wù)超過（債務(wù)超過資產(chǎn)，即便將所有資產(chǎn)全部出售也無法償清債務(wù)）局面，也讓鴻海董事長郭臺銘影響力大增，而鴻海預(yù)計將在6月底完成對夏普的出資，屆時夏普恐將被迫做出艱難的決定。
01月07日 18:14
