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前華為榮耀高管彭錦洲任錘子總裁,榮耀成手機界黃埔軍校

 去年,原華為榮耀產(chǎn)品副總裁吳德周也加入了錘子,錘子科技CTO,擔任錘子科技產(chǎn)品線、硬件研發(fā)副總裁,負責錘子科技的產(chǎn)品線以及全部硬件研發(fā)工作。
   近日,媒體爆出,前華為榮耀副總裁、前Fiil耳機CEO彭錦洲在加盟錘子科技擔任顧問幾個月后,目前已經(jīng)出任錘子科技總裁。
 
  有媒體曾向錘子方面求證,對方不予回應(yīng)。而彭錦洲本人也表示仍然還是顧問。
 
前華為榮耀高管彭錦洲任錘子總裁,榮耀成手機界黃埔軍校
 
  對此,一位熟悉華為的人士表示,彭錦洲之所以對這件事比較低調(diào),很可能是他當時從華為離職之前簽了競業(yè)禁止協(xié)議,如今還在協(xié)議有效期。而劉江峰之所以敢在去年高調(diào)加盟酷派出任CEO,則很可能是因為沒有與榮耀簽競業(yè)禁止協(xié)議。
 
  同時,他還表示,錘子科技與成都市政府的合作,主要也由彭錦洲負責出面去談,而不是錘子科技CEO羅永浩。
 
  資料顯示,彭錦洲1993年加入華為。
 
  2000年,彭錦洲加入港灣網(wǎng)絡(luò)并擔任副總裁。
 
  2007年回歸華為,負責企業(yè)業(yè)務(wù)、無線業(yè)務(wù)。
 
  2011年,調(diào)任至華為消費者BG,負責電商平臺的籌備工作。
 
  2013年彭錦洲加入華為榮耀業(yè)務(wù)部。在負責榮耀銷售期間,他也被公認為“榮耀奇跡”最重要的功臣。2014年,榮耀手機實現(xiàn)了1億美金到20多億美金的銷售增長,被稱為“榮耀奇跡”。
 
  2015年7月,以華為榮耀副總裁身份彭錦洲離職,以CEO的身份進入搖滾歌手汪峰Fiil耳機的團隊。
 
  今年3月,彭錦洲從Fiil耳機CEO崗位上離職,原CTO鄔寧低調(diào)接任。
 
  彭錦洲離職之后很快便應(yīng)羅永浩之邀加盟了錘子科技擔任顧問。
 
  錘子CTO也來自榮耀系
 
  彭錦洲其加入錘子手機其實也不意外,因為目前錘子手機CTO 吳德周正是彭錦洲在華為榮耀的老搭檔。
 
前華為榮耀高管彭錦洲任錘子總裁,榮耀成手機界黃埔軍校
 
  去年,原華為榮耀產(chǎn)品副總裁吳德周也加入了錘子,錘子科技CTO,擔任錘子科技產(chǎn)品線、硬件研發(fā)副總裁,負責錘子科技的產(chǎn)品線以及全部硬件研發(fā)工作。
 
  吳德周也是土生土長的華為人,2001年大學畢業(yè)之后就加入華為,2004年成為華為手機業(yè)務(wù)的第一批人員。華為的一款手機、第一款滑蓋機、第一款觸摸屏手機、第一款智能機、第一代榮耀等等機型的背后,都有吳德周的身影。
 
  在擔任榮耀產(chǎn)品線副總裁期間,吳德周帶領(lǐng)團隊成功地研發(fā)了榮耀3C、榮耀3X、榮耀4X、榮耀6、榮耀6 plus以及榮耀7等一眾機型。在華為任職15年,可謂華為手機業(yè)務(wù)的元老。
 
  老羅透露,他跟吳德周相識于2015年11月。在與吳德周認識之后,老羅對其實力非常認可,但那時候吳德周已經(jīng)將自己的住所從北京搬至上海。為了邀請吳德周加盟,老羅多次登門拜訪,喝酒吃飯拉家常,前后花費了將近7個月的時間。
 
  在動心與反悔的多次反復(fù)后,老羅下決心拉著吳德周的四五個哥們,自掏腰包花16萬元包飛機去上海最后一搏。2016年5月4日,吳德周終于正式赴錘子科技報到。
 
  如今,吳德周加盟已經(jīng)一年。5月9號剛剛發(fā)布的堅果Pro,就是吳德周加盟之后的第一款作品。
 
  榮耀系已遍布手機業(yè)
 
  近兩年,國內(nèi)手機市場華為異軍突起,在眾多國內(nèi)同行看來,想要在智能手機市場爭取更多的市場份額和話語權(quán),學習華為是一種捷徑。而最快的方式,無疑就是通過挖掘華為手機的關(guān)鍵將才,以圖將華為的優(yōu)勢復(fù)制過來??v觀這幾年手機圈的人事變動,榮耀幾乎可以成為手機界的黃埔軍校了。
 
  1、榮耀首任總裁徐昕泉,現(xiàn)樂視俄羅斯及東歐總裁
 
  2、榮耀第二任總裁劉江峰,曾任酷派CEO,現(xiàn)也離職
 
  3、榮耀第一任銷售副總裁彭錦洲,現(xiàn)錘子科技總裁
 
  4、榮耀第二任銷售副總裁李開新,現(xiàn)360手機總裁
 
  5、榮耀產(chǎn)品副總裁吳德周,現(xiàn)錘子科技CTO
 
  當然,除了榮耀的高層,前華為消費者業(yè)務(wù)中國區(qū)CMO楊拓也在加盟TCL之后,與今年加入了魅族擔任CMO。
 
  俗話說,樹挪死人挪活,不知放在幾位高管身上是否合適。
 
  但不得不得的是,現(xiàn)在科技行業(yè)比拼的,已經(jīng)不再是個人能力,畢竟世界上只有一個喬布斯。
 
  而即便是像喬布斯一樣有著超凡的個人能力,也需要很好的和平臺結(jié)合。這其中,包含了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的前瞻性,以及企業(yè)內(nèi)部文化、公司治理、資源整合和技術(shù)積累,在與外部市場環(huán)境形成大勢后,才可開疆拓土。
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