本報(bào)訊（記者趙新培）年底臨近，何時(shí)能拿到年終獎(jiǎng)令很多網(wǎng)友關(guān)注。近日網(wǎng)上熱傳華為提前發(fā)年終獎(jiǎng)，刺激了網(wǎng)友們的神經(jīng)。北京青年報(bào)記者昨天向華為公司證實(shí)，此乃華為榮耀手機(jī)銷售激勵(lì)計(jì)劃，而并非外界猜測的年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)方案。
據(jù)了解，這份被公眾誤認(rèn)為是年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)方案的內(nèi)部文件，其實(shí)是《榮耀品牌手機(jī)單臺提成獎(jiǎng)金方案》。該文件由華為公司創(chuàng)始人任正非簽發(fā)，目的是為了牽引榮耀品牌手機(jī)提升銷售規(guī)模。方案顯示榮耀品牌手機(jī)按銷售臺數(shù)提成，不同檔位、不同型號的手機(jī)單臺提成相同。計(jì)算方法是榮耀品牌手機(jī)獎(jiǎng)金值=單臺提成×銷售臺數(shù)×加速激勵(lì)系數(shù)×貢獻(xiàn)利潤額完成率。一線組織按銷售臺數(shù)直接獲取獎(jiǎng)金，平臺組織按對一線的服務(wù)和支撐貢獻(xiàn)獲取獎(jiǎng)金。該方案稱：“只要在內(nèi)、外合規(guī)的邊界內(nèi)達(dá)到目標(biāo)，搶的糧食越多，分的獎(jiǎng)金越多，13級就可以拿23級的獎(jiǎng)金。”這一方案從今年10月份開始執(zhí)行。
據(jù)悉，榮耀此次出臺這一手機(jī)單臺提成獎(jiǎng)金方案，目的就是為了提升銷售規(guī)模。華為內(nèi)部員工對此評論稱，第一次聽說公司有這種上不封頂和按照銷量計(jì)獎(jiǎng)金的激勵(lì)政策。
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華為提前發(fā)年終獎(jiǎng)，榮耀手機(jī)13級員工可拿百萬
12月18日消息：任正非近日簽發(fā)了新的榮耀手機(jī)提成方案，為了提高銷售的規(guī)模，特批準(zhǔn)榮耀品牌手機(jī)單臺提成獎(jiǎng)金方案，該方案從今年第四季度執(zhí)行。
具體來講：1、榮耀品牌手機(jī)要通過獎(jiǎng)金方案的優(yōu)化，在一定貢獻(xiàn)利潤額的基礎(chǔ)上，牽引把規(guī)模做上去； 2 、榮耀品牌手機(jī)按銷售臺數(shù)提成，不同檔位、不同型號的手機(jī)單臺提成相同，簡化獎(jiǎng)金方案，及時(shí)兌現(xiàn)； 3 、一線組織按銷售臺數(shù)直接獲取獎(jiǎng)金，平臺組織按對一線的服務(wù)和支撐貢獻(xiàn)獲取獎(jiǎng)金，形成合力，導(dǎo)向沖鋒； 4 、市場目標(biāo)影響主官考核和獎(jiǎng)金； 5 、只要在內(nèi)、外合規(guī)的邊界內(nèi)達(dá)到目標(biāo)，搶的糧食越多，分的獎(jiǎng)金越多，13級就可以拿23級的獎(jiǎng)金。
華為推出新的榮耀手機(jī)提成方案：13級就可以拿23級的獎(jiǎng)金| 鈦快訊
該方案稱，獎(jiǎng)金的發(fā)放不看職稱，且上不封頂：“只要在內(nèi)、外合規(guī)的邊界內(nèi)達(dá)到目標(biāo)，搶的糧食越多，分的獎(jiǎng)金越多，13級就可以拿23級的獎(jiǎng)金。”
此外，網(wǎng)易科技報(bào)道稱榮耀將海外的相關(guān)營銷和銷售組織收回，將獨(dú)立完成全球榮耀品牌運(yùn)營。且榮耀的年終獎(jiǎng)改為了季度獎(jiǎng)，每個(gè)季度都會(huì)有，因此榮耀將會(huì)有單獨(dú)的財(cái)務(wù)報(bào)表。
此前，華為手機(jī)在2015年便因?yàn)闃I(yè)績優(yōu)異，一年開展了兩次獎(jiǎng)金評定。當(dāng)時(shí)，華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)在5月底已提前完成公司制定的全年經(jīng)營目標(biāo)，所以在第三季度提前啟動(dòng)2015年獎(jiǎng)金評議和發(fā)放。
而根據(jù)騰訊的報(bào)道，榮耀今年的出貨量可能接近5000萬部。
對于榮耀的未來，任正非指出，榮耀下一步目標(biāo)是進(jìn)軍全球。為了榮耀能服務(wù)全球更多用戶，公司要改變當(dāng)前的激勵(lì)員工方式，大力簡化考核和獎(jiǎng)金發(fā)放方，所以這次是給予榮耀特有的政策。
更為激進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，更加簡化的考核方式，從此次調(diào)整來看，榮耀事業(yè)部相對來說更加獨(dú)立。（鈦媒體編輯張霖綜合）
01月07日 18:14
