4月1日步入職場的吉田真也在大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)。在找工作時(shí)，多家企業(yè)對他伸出了橄欖枝，吉田最終選擇了總部位于東京新宿的大型聊天軟件企業(yè)LINE。選擇LINE的原因是“自己的技術(shù)能得到應(yīng)有的回報(bào)”。吉田開始有這種感覺是在2016年12月，當(dāng)時(shí)他還在找工作。被內(nèi)定(獲得offer)2018年春季入職的吉田在會(huì)議室與LINE的招聘專員會(huì)面。“這是你的起薪”，招聘負(fù)責(zé)人大致介紹了一下福利保障等勞動(dòng)條件后在白板上寫下了一組數(shù)字。
LINE聘用工程師的最低初始年薪為501.6萬日元(約合人民幣28.93萬元)。選拔過程中的成績越好，起薪越高。雖然吉田僅是普通的正式員工，不過拿的是根據(jù)成果決定薪資的年薪。吉田入選了LINE的“特殊人才選拔”機(jī)制，該機(jī)制下成績優(yōu)異者的起薪將比通常高出100多萬日元(約合人民幣5.77萬元)。
據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》5月25日報(bào)道，日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省2016年實(shí)施的調(diào)查顯示，日本IT人才20多歲時(shí)的平均年薪為413萬日元(約合人民幣23.82萬元)，大幅低于美國的1023萬日元(約合人民幣59.01萬元)。不過，意識到全球規(guī)模人才競爭的日本企業(yè)正在逐漸提高薪資。
上調(diào)起薪的動(dòng)作也引人注目。原因不僅僅是目前就業(yè)形式處在賣方市場，厚待有能力、有干勁、能出成績?nèi)瞬诺臋C(jī)制也延伸到起薪。LINE負(fù)責(zé)人事的執(zhí)行董事落合紀(jì)貴表示，“必須給出令每個(gè)人滿意的年薪”。
3月上旬，日本的二手商品交易平臺Mercari給預(yù)定1個(gè)月后入職的工程師毛利竹宏發(fā)了一封郵件。郵件發(fā)自Mercari的人事部。明明毛利已基本確定入職，但郵件中卻恭敬地寫到“您已被我公司錄用，衷心期待您成為Mercari的一員，您的薪酬福利如下”。毛利的年薪與1年前內(nèi)定時(shí)相比有所提高。
年薪提高是因?yàn)镸ercari采用了新制度，根據(jù)入職前的實(shí)習(xí)表現(xiàn)等，將部分內(nèi)定者的年薪提高幾十萬日元到幾百萬日元。毛利因在Mercari的美國子公司開發(fā)出新功能而獲得好評。毛利表示“希望在Mercari認(rèn)真向世界發(fā)起挑戰(zhàn)”。
在日本企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人之間，從2017年夏季開始“華為沖擊”成為話題。華為的日本法人以理工科學(xué)生為對象，在多個(gè)崗位中，給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開出40.1萬日元(約合人民幣2.31萬元)的初始月薪，給碩士開到43萬日元(約合人民幣2.48萬元)。
華為的日本法人解釋稱，“這是與歐美企業(yè)相仿的薪資水平，并不稀奇”。不過，對于相同行業(yè)內(nèi)各企業(yè)薪資差不多的日本企業(yè)來說，危機(jī)感迅速增強(qiáng)。日本企業(yè)認(rèn)識到，從起薪開始，如果不給出與能力相符的待遇將無法獲得優(yōu)秀人才。
“雖然入職后能漲工資，但起薪太低，有點(diǎn)不滿”，日本IT企業(yè)CyberAgent的社長藤田晉2017年11月在公司內(nèi)的餐會(huì)上聽到年輕工程師這樣抱怨。藤田馬上指示相關(guān)人員調(diào)整制度，以2018年春季入職的約50名工程師為對象廢除了無差別的起薪制度。還開始向擁有專業(yè)技術(shù)的人才支付超過720萬日元(約合人民幣41.53萬元)的年薪。
技術(shù)的破壞性創(chuàng)新加劇了人才爭奪競爭。物聯(lián)網(wǎng)(IoT)和人工智能(AI)成為左右企業(yè)盛衰的核心技術(shù)。日本大和綜研的主任研究員溝端干雄表示，“日本企業(yè)此前在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)重視潛力，不過隨著技術(shù)創(chuàng)新速度加快，即戰(zhàn)力越來越受到重視。實(shí)力主義薪酬體制可能進(jìn)一步普及”。
除了起薪外，華為有時(shí)據(jù)說還以3千萬日元(約合人民幣173.06萬元)的年薪從日本的大型電子企業(yè)挖走員工。日本企業(yè)不提高待遇的話將無法招到優(yōu)秀人才和防止人才外流。
“現(xiàn)在，不漲工資沒法確保競爭力”。
“連基本工資也要漲嗎”。
2018年春季，索尼時(shí)隔15年再次決定提高基本工資。包括一次性獎(jiǎng)金在內(nèi)，員工的年收入將提高5%。從啟動(dòng)討論的2017年開始出現(xiàn)了以上兩種意見。
提高基本工資從長期來看將對企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生巨大影響，不過索尼已經(jīng)今時(shí)不同往日，過去僅靠索尼品牌就能吸引到優(yōu)秀人才，現(xiàn)在則不盡然。索尼的人事企劃部統(tǒng)括部長宇野木志郎表示，“有一種整個(gè)電子行業(yè)走向沒落的危機(jī)感”。年功序列制(論資排輩)和同行業(yè)內(nèi)各企業(yè)薪酬差不多的制度已經(jīng)行不通了。
01月07日 18:14
