有消息稱，7月1日，華為研發(fā)等部門正式搬遷，7月2日，將有2700人從深圳到東莞松山湖溪流坡村上班，針對搬遷事項，華為相關人士表示，今年4月4日，深圳市政府和華為技術有限公司簽署“扎根深圳，展望未來”合作協(xié)議便已表明華為會留在深圳，不會搬遷。
無論華為表態(tài)如何，其部分業(yè)務和員工外遷，確實是事實。而對于深圳而言，面臨此類挑戰(zhàn)也絕非今日了。去年7月就有媒體報道，截至2016年，有超過1.5萬家企業(yè)遷出深圳，其中不乏深圳本土明星企業(yè)，如2014年某知名科技公司就被報道將生產(chǎn)基地遷往河源。
回顧起來，其實深圳也早已經(jīng)歷過多輪的企業(yè)外遷。從早期部分“三來一補”企業(yè)轉(zhuǎn)移到東莞等周邊城市，到富士康等制造加工業(yè)巨頭向鄭州、貴州等勞動力和土地成本更低的省市遷徙，再到近兩年來包括華為在內(nèi)為代表的高科技企業(yè)，將部分產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)至東莞、河源等地，企業(yè)外遷潮從未停息。
但相比于之前深圳主動推行的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，倒逼部分低端產(chǎn)業(yè)離開，從而騰出土地等寶貴資源，如今的華為部分部門搬遷，則可能有更為深層的經(jīng)濟原因。
就華為來說，作為業(yè)務、人員等仍處于高速發(fā)展期的特大型高新企業(yè)，在研發(fā)、生產(chǎn)基地上所需土地量很大，這也是之前任正非所指“深圳房地產(chǎn)太多了，沒有大塊的工業(yè)用地了”，華為必須為企業(yè)發(fā)展尋找新的發(fā)展空間，遷出部分業(yè)務也在情理之中。
而更為重要的因素，則可能與深圳近年來土地、人員成本節(jié)節(jié)攀升有著密切關聯(lián)。事實上，前者在某種程度上也會決定后者。畢竟，人才選擇某個地區(qū)就業(yè)，必須考量綜合成本，居住生活成本過高，也就影響著人才在求職過程中對于薪酬福利的期望值。
曾經(jīng)有人才機構(gòu)發(fā)布報告，在北上廣深等一線城市中，北上深的同崗位白領薪酬高于廣州白領，其中一個重要原因就是北上深房價帶來的居住生活成本偏高，企業(yè)必須用更高薪資來吸引和留住員工。
這也意味著，當企業(yè)在土地、員工等各項成本開支達到某個臨界點，就會考慮產(chǎn)業(yè)、人員等重新配置，這也符合一般的經(jīng)濟規(guī)律。比如，企業(yè)將制造生產(chǎn)等對土地要素需求更旺盛的環(huán)節(jié)梯度轉(zhuǎn)移到其他低成本區(qū)域，畢竟那里有更低廉以及更大量的土地供應，還有一系列優(yōu)惠政策。出于獲得更低成本的目標，企業(yè)還會鼓勵部分注重生活成本而不是品質(zhì)要求的研發(fā)員工，也向此類地區(qū)轉(zhuǎn)移。而相對更貼近市場一線的部門，如營銷等部門留在一線城市。
華為等大企業(yè)如此，中小高新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)更是如此。以往，北上廣深具有二三線城市無法比擬的優(yōu)勢，比如環(huán)境、政策優(yōu)勢，以及各類資源要素集中優(yōu)勢。但隨著國家在中西部開發(fā)上的政策引導和投入，部分二線城市崛起，在以上方面抓緊追趕，逐漸縮小了與一線城市的差距。這其中，二線城市或者說“新一線城市”通過包括戶籍政策改革在內(nèi)的種種方式，不斷加大人才引進力度，隨之帶來了一大批中小創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。
因此，這也是如今一些一線或二線城市面臨的共同挑戰(zhàn)。未來，這些面臨壓力的城市是否要出臺更強有力的舉措，這有待于主政者的回應和行動。不過，經(jīng)濟的規(guī)律是很清楚的，未來為這些優(yōu)質(zhì)的企業(yè)提供更為優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，也是大勢所趨。
□楚天（財經(jīng)評論人）
華為員工拍攝的溪流村景色：
?。▓D片來源：華為員工）
01月07日 18:14
