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小米員工創(chuàng)富記:三十出頭房車都買了 不知道拿這些錢干嗎

按小米7月13日收盤價計算,目前小米市值達(dá)到680億美元(約合人民幣4550億元),小米創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍的身家達(dá)到192億美元,超越百度董事長李彥宏和京東董事長劉強(qiáng)東。很多小米早期員工也跟著成為了億萬富翁。
7月9日,小米集團(tuán)(01810.HK)在香港交易所掛牌上市。
  
  32歲的秦智帆沒有想到,自己9年前加入的小米公司,最后能實(shí)現(xiàn)今年全球最大的科技股IPO,以及港交所“同股不同權(quán)”第一股。
  
  2009年的一天,還在金山詞霸做UI設(shè)計(界面設(shè)計)的他,被時任金山詞霸總經(jīng)理的黎萬強(qiáng)叫到辦公室。
  
  黎萬強(qiáng)問他:“我準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè),你要不要一起加入?”
  
  “可以賭一把,我沒有什么可輸?shù)摹?rdquo;他笑說。秦智帆當(dāng)時剛畢業(yè)一年半,立馬答應(yīng)了。
  
  “連薪資都不知道多少,就答應(yīng)了。我當(dāng)時的工作沒什么成就感,我英文不好,在金山詞霸這樣一家做翻譯軟件的公司里做設(shè)計,很難融入,找不到感覺。既然老板能看中一個剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生,算是比較大的機(jī)會。”
  
  熬過了每周996的工作節(jié)奏,熬過了沒有愛情的日子,如今也得到了應(yīng)有的回報。
  
  據(jù)澎湃新聞記者了解,小米工號6到15號左右的創(chuàng)始團(tuán)隊員工,一個都沒離開,現(xiàn)在分布在小米各個部門,直接向公司高管匯報。小米用于激勵員工發(fā)放的大量期權(quán)也將兌現(xiàn)。
  
  按小米7月13日收盤價計算,目前小米市值達(dá)到680億美元(約合人民幣4550億元),小米創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍的身家達(dá)到192億美元,超越百度董事長李彥宏和京東董事長劉強(qiáng)東。很多小米早期員工也跟著成為了億萬富翁。
 
小米員工創(chuàng)富記:三十出頭房車都買了 不知道拿這些錢干嗎
  7月9日,雷軍和小米創(chuàng)始員工一起在港交所合影留念。秦智帆(左五)和管穎智(左三)最近接受了澎湃新聞的采訪。
  
  招人像搞傳銷,降薪加入小米
  
  2007年,第一款蘋果iPhone上市之后,雷軍還在金山。當(dāng)時他買了數(shù)十部送給部下、朋友,逢人便說iPhone多好。雷軍當(dāng)時就是個手機(jī)發(fā)燒友,包里總是揣著好幾部手機(jī)。
  
  2009年,雷軍計劃創(chuàng)業(yè),黎萬強(qiáng)和林斌是雷軍最先找到的搭檔。
  
  當(dāng)時,黎萬強(qiáng)已經(jīng)在金山工作了近十年,準(zhǔn)備隱退開個影棚,因為他一直都喜歡攝影。當(dāng)他打電話給雷軍說要辭職,準(zhǔn)備開個影棚后,雷軍一聽就笑了:“你別扯淡了,跟我干吧。”
  
  林斌當(dāng)時在谷歌負(fù)責(zé)移動研發(fā)和Android系統(tǒng)的本地化。雷軍遇到他,仿佛一見如故,經(jīng)常從晚上8點(diǎn)聊到凌晨兩三點(diǎn)。
  
  雷軍也給現(xiàn)任獵豹移動CEO的傅盛打過電話,一口氣說了3個小時。傅盛之前就有聽說雷軍要做手機(jī),但他覺得這個事挺難的,最后沒有加入小米。
  
  最后,一共7名聯(lián)合創(chuàng)始人接受雷軍邀請:林斌、黎萬強(qiáng)、周光平、黃江吉、劉德、洪鋒、王川。按照現(xiàn)在小米市值計算,幾位聯(lián)合創(chuàng)始人的身家都普遍近10億美元(約合人民幣67億元),其中林斌的身家更是近90億美元(約合人民幣600億元)。
 
  
  上市現(xiàn)場,小米聯(lián)合創(chuàng)始人合影。左起:王川、洪鋒、林斌、雷軍、黎萬強(qiáng)、劉德、黃江吉。注:周光平已離職。
  
  合伙人陣容確定以后,很快開始了第一批創(chuàng)始員工的招聘。
  
  答應(yīng)黎萬強(qiáng)創(chuàng)業(yè)的那晚,秦智帆回家打電話給父母,但父母的疑問他全都答不上,他懷疑自己是否沖動了。
  
  第二天下班后,他再次找到黎萬強(qiáng),這才知道他們要做一家手機(jī)公司,并由雷軍牽頭。然后黎萬強(qiáng)把他帶上樓,去找了雷軍,秦智帆正式加入小米。
  
  “黎萬強(qiáng)跟我說了薪資和期權(quán)。我當(dāng)時剛畢業(yè),只關(guān)心工資了,工資還不錯,但期權(quán)多少我壓根沒記住。”秦智帆最近接受澎湃新聞記者采訪,回顧了他在小米走來這一路。
  
  那時候小米還沒有名字,也沒有固定辦公場所,他們在一家咖啡館包下了一個長期包房作為臨時辦公地。一些從微軟、谷歌被雷軍拉來的骨干,一邊抽空過來開會支持,一邊還要在原單位辦離職手續(xù),交接工作。
  
  管穎智拍下了這張標(biāo)志著小米公司起點(diǎn)的照片,秦智帆站左四。
  
  2010年4月6日,小米在北京中關(guān)村銀谷大廈的辦公室落成,幾個人喝了一碗小米粥,小米正式踏上征程。“其實(shí)就我們幾個人,還拉著小紅絲帶,和雷軍一起在辦公室門口剪彩。”秦智帆說。
  
  雷軍希望公司保持低調(diào),這也是取名小米的原因。“雷總跟我們說,所有的手機(jī)公司都是撐死的,沒有餓死的,高調(diào)會影響創(chuàng)業(yè)心態(tài)。所以公司一開始也沒有任何宣傳。”秦智帆說。
  
  彼時,每個員工都要承擔(dān)諸多事務(wù)。秦智帆擅長設(shè)計,他負(fù)責(zé)了新辦公室的裝修,還做了小米品牌的第一代logo(標(biāo)志)。“早知道今天小米做那么大,我當(dāng)時一定好好做那個logo。”秦智帆笑說?,F(xiàn)在的logo,已經(jīng)是更新了兩三代、經(jīng)歷無數(shù)次細(xì)小優(yōu)化之后的結(jié)果,以符合手機(jī)設(shè)計的要求。
  
  公司前臺背后,是小米第一代logo。
  
  作為雷軍和林斌第一任助理,管穎智當(dāng)時負(fù)責(zé)公司行政事務(wù),不僅做公司采購、做財務(wù),還給員工發(fā)工資,幫員工繳納社保和公積金。
  
  很快,小米開始招聘第二波新員工,但招聘并不容易,公司發(fā)動全公司的同事一起想辦法。
  
  秦智帆回憶說,當(dāng)時連怎么跟別人介紹公司都不知道,他打趣道,“招人的狀態(tài)有點(diǎn)像傳銷。”
  
  秦智帆發(fā)動身邊資源,找熟人和朋友,跟他們先套近乎,請他們吃飯(飯錢公司會報銷),再來公司轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),如果對公司有興趣,再游說他跳槽小米。甚至連外地的,都被拉來了解小米。
  
  小米那時候沒有名氣,薪資不可能高過各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭。但秦智帆認(rèn)為,早期加入的小米的員工,一定是有理想的一幫人,他們不是為了利益來的,都是有一些自己主觀意愿才留在小米的,“不管是對公司做的事有興趣,還是對模式看好,或者崇拜雷軍。”
  
  管穎智則透露,早期來小米的員工,幾乎都是從其他互聯(lián)網(wǎng)公司“折價”而來。據(jù)一名小米內(nèi)部人士透露,譬如一位從微軟跳槽到小米的員工,原來薪資能達(dá)到3萬多,到小米只有1.5萬元,降幅達(dá)到50%。
  
  但如果你認(rèn)同,創(chuàng)業(yè)就此開始。2011年1月,因擴(kuò)張迅速,小米遷至新址北京望京卷石天地大廈。
  
  雷軍林斌出差都坐經(jīng)濟(jì)艙
  
  40歲創(chuàng)業(yè)的雷軍,給小米設(shè)計并開創(chuàng)了與其他互聯(lián)網(wǎng)不同的諸多制度。
  
  譬如996上班制度,即早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班、周六再上一天班,工作時長增加50%,這一制度后來被阿里巴巴、網(wǎng)易等公司效仿。
  
  “其實(shí),加班是員工自己提出來的,雷軍后來就發(fā)了全員郵件,希望明天開始實(shí)行996的上班制度,不是強(qiáng)制實(shí)行,但大家都自覺執(zhí)行。”秦智帆說。
  
  實(shí)行這個制度的時候,小米不過二十個人左右。但這一制度一直執(zhí)行了五六年,公司規(guī)模達(dá)到上萬人。
  
  但是作為剛畢業(yè)的大學(xué)生,秦智帆花了很長時間才適應(yīng)了這種常態(tài)化的加班狀態(tài)。
  
  “當(dāng)時真反應(yīng)不過來,適應(yīng)了至少四五個月。在金山,我打卡上班,很準(zhǔn)時,每天六點(diǎn)半下班,可能還會去食堂吃個晚餐,這也是電視劇里面所描繪的白領(lǐng)的生活。到了小米,說是996,但哪回晚上9點(diǎn)下班,每天都工作到晚上12點(diǎn)。”秦智帆說,“對于996,雖然內(nèi)心是拒絕的,我的身體和腦細(xì)胞是反應(yīng)不過來的,到那個點(diǎn),真的困得不行。但我還是覺得這是應(yīng)該的。”
  
  這樣的生活,也讓員工少了很多個人生活。公司內(nèi)部戲言,想在小米談戀愛是一件很奢侈的事情,沒什么時間約別人看電影和吃飯,所以幾乎沒可能新交男女朋友。
  
  “別說對象,朋友都快沒了,人家一約你,就加班,時間長了就不叫你了。父母每兩周給我打一次電話,我也忙得沒時間給他們回,他就給你一堆勸。”秦智帆遺憾地表示。
  
  四年前,秦智帆認(rèn)識了現(xiàn)在的女友,她也是小米的員工。管穎智和她的愛人則是研究生同學(xué),在小米工作期間,家里的雜事基本愛人來做。現(xiàn)在小孩上幼兒園了,管穎智會盡量每天早上送孩子上學(xué),但孩子放學(xué)只能靠家人接了。
  
  在小米公司內(nèi)部,你會感受到從上到下都保持著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)。雷軍和林斌等高管每次飛行出差都只坐經(jīng)濟(jì)艙,即使雷軍現(xiàn)在身家已近190億美元。7月10日上市后的第二天,林斌就被拍到和記者同在一架飛機(jī)的經(jīng)濟(jì)艙。
  
  管穎智透露,雷軍在吃飯方面也不講究,“早期給雷總做助理的時候,我給他點(diǎn)過鴨腿飯、沙縣小吃、漢堡,都是一些快餐。”雷軍對穿著和搭配不講究,經(jīng)常短褲+拖鞋一身行頭在辦公室里走動。
  
  3年前開始,小米把周六時間還給員工,秦智帆也有更多的時間陪家人。
  
  “說實(shí)話,6點(diǎn)半下班的話,我都不知道到哪里去,現(xiàn)在依然上班到9點(diǎn)以后,成習(xí)慣了。”秦智帆說。
  
  員工入職需要家人同意才批準(zhǔn)
  
  “在小米工作,你一定要得到家里人支持。有老婆孩子的一定要跟家人說清楚,還沒結(jié)婚的私下解決。”秦智帆說,如果新員工想加入小米,小米會告訴他,我歡迎你加入,但是今晚要跟夫人或家里人說一下這個情況,如果夫人不同意,對不起,你不要來了。”
  
  秦智帆記得,雷軍當(dāng)時在年會上特別感謝員工家屬在后方支持。小米早期年會,雷軍都會邀請員工家屬一起來。
  
  “沒有你們,小米不可能擁有今天這樣的成績。”雷軍說。
  
  在設(shè)計薪資時,小米一定會考慮到員工的后方。
  
  與其他公司不同的是,除了一般股權(quán)激勵外,雷軍早期為了提高員工凝聚力,慷慨出讓公司股權(quán),讓員工自愿持股。
  
  管穎智透露,小米在早期會讓員工在一定程度的自由內(nèi),在股票和現(xiàn)金之間彈性調(diào)配比例作為自己的薪酬。比如有的人每月只拿現(xiàn)金工資,有的人拿較多現(xiàn)金和少數(shù)股票,還有一些人只拿一點(diǎn)生活費(fèi)但拿較多股票。
  
  據(jù)透露,那批員工很多選了更高現(xiàn)金+較少期權(quán)的方案。
  
  不過,管穎智認(rèn)為,每個人當(dāng)時都有自己的實(shí)際情況,談不上“后悔”。
  
  2010年,雷軍還允許員工自己掏錢投資,每人封頂30萬元人民幣。“當(dāng)時公司一共70多人,差不多60個人掏了錢,總共投了1400萬元。”雷軍說。
  
  管穎智當(dāng)時問父母借了錢,一共掏了10多萬元投資小米。“當(dāng)時這算是一個福利,而我也很看好小米,覺得雷軍團(tuán)隊非常有經(jīng)驗,不是普通的創(chuàng)業(yè),所以我從我父母那邊借來錢做投資,他們也很信任我。”她說。
  
  據(jù)報道,小米總裁林斌也曾自掏腰包買公司股票。小米的幾名聯(lián)合創(chuàng)始人基本都持股3%左右,而林斌持股13.3%。
  
  而管穎智和秦智帆等最早一批員工,小米早就安排好期權(quán)。兩人都沒有透露這筆期權(quán)所對應(yīng)的財富價值。
  
  “其實(shí)當(dāng)時我還是一個剛畢業(yè)的學(xué)生,給不給期權(quán)都無所謂,因為我不懂,但小米一點(diǎn)也沒少給,他們相信,總有一天我會成熟。”秦智帆說,早期小米所有期權(quán)都是口頭協(xié)議,但公司后來都簽了紙質(zhì)協(xié)議,他也是那次簽字,才認(rèn)真看了有多少期權(quán)。
  
  秦智帆還想說明的是,小米并非絕對一刀切降薪,對薪酬的設(shè)計會充分考慮實(shí)際情況,不影響現(xiàn)實(shí)生活狀況。秦智帆說,他可能是唯一一個跳槽漲薪的員工,他在金山是3500元,到了小米是8000元,這樣他在租房費(fèi)用之外還能補(bǔ)貼家用。“小米是要保障員工的生活,只有你的生活無憂了,才能全心全意投入工作。”
  
  “三十出頭,不知道該拿這些財富怎么辦”
  
  2018年7月9日,小米創(chuàng)始員工再次相聚,這可能是港交所上市現(xiàn)場最火爆的一天,大家合影留念不舍離去。上市祝捷晚宴上,雷軍和大家舉杯,時間仿佛又回到了9年前。
  
  小米6到15號員工,從公司創(chuàng)立到現(xiàn)在,一個也沒離開,即使是2015年左右小米陷入增長瓶頸時。
  
  “大家就像是戰(zhàn)友,苦過那么多年,感情還是那么深。”管穎智說。
  
  忙碌的工作還在繼續(xù)。和管穎智的采訪,約了好幾天,甚至從上市前最后約到了上市后,她當(dāng)時負(fù)責(zé)上市活動儀式的一些事務(wù),上市前她就在香港安排彩排。在和港交所的溝通中,管穎智發(fā)現(xiàn)港交所對小米特別照顧,港交所特地定制了一個超大版的銅鑼,也允許小米邀請更多員工和合作伙伴出席。
  
  上市現(xiàn)場。
  
  “未來兩到三年,我肯定不會離開小米。小米這個平臺,在中國企業(yè)里面找不到第二家。我現(xiàn)在這個階段,去BAT沒有意義,如果我自己干,似乎還欠一點(diǎn)火候,我希望在小米學(xué)更多東西。”秦智帆說。
  
  而對于半年后可解禁的財富,“說實(shí)話,真的有點(diǎn)懵。我三十剛出頭,房子和車子都買了,不知道該拿這些財富干嘛。”秦智帆說。
  
  “我希望,可以彌補(bǔ)以前令我后悔的事情??赡芙Y(jié)婚以后,換一個大一點(diǎn)的房子,給孩子一點(diǎn)空間,把父母接到北京,陪老婆更多時間,讓父母輕松瀟灑一點(diǎn)。”秦智帆說。
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