作為“儲(chǔ)能第一股”，派能科技的業(yè)績(jī)剎車(chē)踩得有點(diǎn)急。

4月11日，根據(jù)派能科技(688063.SH)發(fā)布的年報(bào)顯示，2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收32.99億元，同比下滑45.13%；凈利5.16億元，同比下滑59.49%。

報(bào)告期內(nèi)，公司海外業(yè)務(wù)占總營(yíng)收比重高達(dá)94.43%。

派能科技表示，受海外下游渠道商去庫(kù)存、部分國(guó)家和地區(qū)補(bǔ)貼退坡、海外經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力等多種因素影響，公司家用儲(chǔ)能產(chǎn)品銷(xiāo)量增速階段性放緩。

或許于此，在其288頁(yè)的年報(bào)內(nèi)容中，“風(fēng)險(xiǎn)”一詞高頻出現(xiàn)，多達(dá)187處。

相比主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特斯拉和LG的亮眼表現(xiàn)，派能科技的解釋顯得欠缺說(shuō)服力。

數(shù)據(jù)顯示，2023年LG新能源營(yíng)收33.7萬(wàn)億韓元(約人民幣1772.6億元)，凈利2.2萬(wàn)億韓元(約人民幣115.7億元)，分別同比增長(zhǎng)了31.8%和78.2%。

特斯拉儲(chǔ)能業(yè)務(wù)去年總裝機(jī)量為14.7吉瓦時(shí)，同比增長(zhǎng)125%。

潮電智庫(kù)發(fā)現(xiàn)，報(bào)告期內(nèi)派能科技大幅下調(diào)了高管團(tuán)隊(duì)的薪酬待遇，副總裁以上級(jí)別的降薪幅度在40%左右。

從2022年至2023年，派能科技總裁談文的年薪由732.16萬(wàn)元降至408.01萬(wàn)元，降幅為44.1%。

副總裁、儲(chǔ)能系統(tǒng)事業(yè)部總經(jīng)理施璐的年薪由531.54萬(wàn)元降至337.21萬(wàn)元，降幅為36.5%。

副總裁、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總經(jīng)理宋勁鵬的年薪由588.24萬(wàn)元降至355.21萬(wàn)元，降幅為39.6%。

副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)葉文舉的年薪由505.92萬(wàn)元降至314.61萬(wàn)元，降幅為37.8%。

副總裁、揚(yáng)州派能總經(jīng)理?xiàng)顟c亨的年薪由522.78萬(wàn)元降至325.9萬(wàn)元，降幅為37.7%。

副總裁、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總經(jīng)理馮朝暉的年薪由340.9萬(wàn)元降至190.01萬(wàn)元，降幅為44.3%。

值得注意的是，派能科技對(duì)于公司經(jīng)理級(jí)別/核心技術(shù)人員的薪酬并未做出大調(diào)整，甚至還出現(xiàn)微漲。

此舉被行業(yè)人士解讀為，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)核心成員因業(yè)績(jī)不佳的懲罰性措施。即便如此，目前派能科技高管團(tuán)隊(duì)的薪酬水平也足以傲視整個(gè)儲(chǔ)能界。

年初至今，派能科技股價(jià)從111元跌至不足80元。