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【走進(jìn)印度】憂配套愁人員 真難題or瞎操心?

手機(jī)廠商進(jìn)軍印度,布局好渠道即可銷售產(chǎn)品,互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)廠商更是可直接在線上出售,而供應(yīng)鏈要征戰(zhàn)印度,政策、廠房、周邊配套、人才等均需要一一解決,甚至連當(dāng)?shù)丨h(huán)境、交通狀況等都需要考慮在內(nèi)。
  對國產(chǎn)手機(jī)廠商及手機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈而言,印度是個大蛋糕,就算暫時吃不著,也得先占個位置。

  “我們很想去印度看看,國內(nèi)現(xiàn)在很艱難。”一位手機(jī)供應(yīng)鏈人士向《手機(jī)報(bào)》表示。

  的確,隨著國內(nèi)手機(jī)市場趨飽和增速放緩,手機(jī)行業(yè)陷入了洗牌危機(jī),一眾中小型手機(jī)配件廠商及代工廠商倒閉,東莞兆信、蘇州普光、深圳福昌、東莞京馳等就是血淋林的事實(shí)。

  與此同時,印度手機(jī)市場卻呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展趨勢。如今,一線國產(chǎn)手機(jī)品牌幾乎都已入駐印度,不久前手機(jī)代工廠老大富士康也表示“將在印度投資200億美元,建設(shè)10家工廠”。

  有富士康作為領(lǐng)頭羊,國內(nèi)陷入低迷的手機(jī)供應(yīng)鏈似乎看到了希望。印度既是一個難以抗拒的蛋糕,也是過冬之糧,不少手機(jī)供應(yīng)鏈廠商向《手機(jī)報(bào)》表達(dá)了想到印度建廠的意愿。

  不過,他們也表現(xiàn)出了對于進(jìn)軍印度的擔(dān)憂,遲遲不敢行動。

  擔(dān)憂:配套缺失、人員緊缺

  “我們的確很想到印度建廠,但是到底去哪里建、當(dāng)?shù)氐恼呔唧w如何,目前都還不清楚。”上述供應(yīng)鏈人士如是說。

  據(jù)悉,印度的政策變化較大,而且每個邦的政策不一樣,“我們問了很多人,誰都沒法給一個明確的答案。”該人士表示。

  《手機(jī)報(bào)》了解到,上述人士所在公司是深圳一家上市公司旗下的代工廠,有員工兩千多人,客戶包括聯(lián)想、魅族、中興等手機(jī)品牌廠商,如今其主要客戶均已磨刀霍霍準(zhǔn)備在印度大展拳腳,加上國內(nèi)低迷現(xiàn)狀,公司對印度也蠢蠢欲動。

  對于代工廠而言,政策等問題還是可以通過實(shí)地勘察、與當(dāng)?shù)卣⒄劦韧緩綄?shí)現(xiàn),但是他們更擔(dān)心的是周邊配套和招工問題。

  “我們需要把這些小配件全部運(yùn)過去,尤其是一些檢測設(shè)備如綜合測試儀,以及一些專用設(shè)備,在印度買不到,也沒有相關(guān)的維修人員,萬一設(shè)備出現(xiàn)問題了就直接卡殼了。”該人士無奈地說。“我們希望多一些租賃設(shè)備的廠商過去,如果他們在印度建廠,那么我們的設(shè)備問題就解決了,這是我們迫切需要的。”該人士表示。

  除了周邊配套外,該公司還非常擔(dān)心印度建廠會陷入人員緊缺問題,包括相關(guān)人才和普工。

  “目前國內(nèi)員工多不愿意外派至印度,所以我們在印度極其缺乏有經(jīng)驗(yàn)的管理人員、技術(shù)人員。”該人士如是說,“另外,我們現(xiàn)在也不知道去到印度后是否能招到工人、招到工人后在管理上是否存在困難等。”

  “對于印度建廠,我們現(xiàn)在是既想去又擔(dān)心。”

  真難題or瞎操心?

  據(jù)《手機(jī)報(bào)》了解,上述人士所說不僅是代工廠商的心聲,也是其他手機(jī)供應(yīng)商的心聲。

  相較而言,手機(jī)廠商進(jìn)軍印度,布局好渠道即可銷售產(chǎn)品,互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)廠商更是可直接在線上出售,而供應(yīng)鏈要征戰(zhàn)印度,政策、廠房、周邊配套、人才等均需要一一解決,甚至連當(dāng)?shù)丨h(huán)境、交通狀況等都需要考慮在內(nèi)。

  然而,上述人士所擔(dān)憂的周邊配套和人員緊缺問題真是供應(yīng)鏈印度建廠的絆腳石還是純粹瞎操心?

  旭日移動終端產(chǎn)業(yè)研究所調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2014年印度的手機(jī)主要來源于中國及越南,其中中國占據(jù)66%份額,僅有23%份額是在印度本土以進(jìn)口半散裝件(SKD)進(jìn)行簡單組裝,其中三星就占據(jù)絕大部分。也就是說印度當(dāng)?shù)氐氖謾C(jī)元器件廠商、相關(guān)設(shè)備廠商等都是欠缺的。

  對此,一位國產(chǎn)手機(jī)品牌廠商高管向《手機(jī)報(bào)》表示:“周邊配套或許真是個問題,因?yàn)橛《仍诠?yīng)鏈方面真是空白的,至少還需要兩三年才能發(fā)展起來。”據(jù)悉,該手機(jī)品牌在印度手機(jī)市場馳騁多年并已取得不錯成績,對印度手機(jī)市場有足夠的了解。

  由此看來,供應(yīng)鏈廠商的擔(dān)憂也不無道理。

  不過,方案商沃特沃德“百萬俱樂部”的負(fù)責(zé)人汪青山則有不同看法。他坦言,目前印度供應(yīng)鏈?zhǔn)强瞻谞顩r,周邊配套是存在困難。但是他認(rèn)為“空白”才好:“正是因?yàn)榭瞻?,所以我們國?nèi)供應(yīng)鏈才有機(jī)會,如果印度像中國如今這樣什么都有了,哪還有我們的立足之地?”

  據(jù)了解,沃特沃德“百萬俱樂部”今年在印度創(chuàng)建工廠,目前已取得成績,出貨量將達(dá)百萬臺。

  而對于是否會出現(xiàn)人員緊缺問題,汪青山以“百萬俱樂部”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)向《手機(jī)報(bào)》表示:“如今‘百萬俱樂部’已經(jīng)有幾百名員工,招聘也與國內(nèi)招聘無異,不存在很大困難。”

  但上述手機(jī)品牌廠商高管也指出:“印度在手機(jī)研發(fā)、制造方面相當(dāng)薄弱,相關(guān)的管理、技術(shù)人才是非常短缺。”

  對此,旭日移動終端產(chǎn)業(yè)研究所覃宏昂則表示:“普工招不到還可以讓當(dāng)?shù)卣畮兔鉀Q,但相關(guān)的技術(shù)人員就比較難培養(yǎng)。”

  簡而言之,如今周邊配套是挑戰(zhàn)也是機(jī)會,普工招聘困難不大,人才需要培養(yǎng)。

  事實(shí)上,大家都說想去印度占位等候分蛋糕,但在陌生的國度里從頭開始,難免會遇到不同程度的困難,有些困難就擺在眼前,但正如汪青山所言,挑戰(zhàn)有多大,機(jī)會就有多大。

  而業(yè)內(nèi)人士對手機(jī)供應(yīng)鏈進(jìn)軍印度還是持樂觀態(tài)度,畢竟在市場需求足夠大的情況下,一切困難都是可以解決的,至少在配套問題上已看到希望。據(jù)《手機(jī)報(bào)》了解,在配套方面,目前產(chǎn)業(yè)鏈上已經(jīng)有不少廠商表示要到印度建廠,包括各種配件廠商和設(shè)備廠商。

  同時,對于國內(nèi)不清楚印度狀況而又想去印度建廠的供應(yīng)鏈廠商,汪青山表示他們應(yīng)該先去印度看一下,了解清楚后才不會盲目樂觀或瞎操心。 
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