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受益市場與內(nèi)部雙重驅(qū)動(dòng) 涌固三年?duì)I收狂翻4倍

在攝像頭模組市場,涌固既扮演著國內(nèi)治具龍頭大廠的“領(lǐng)頭羊”角色,又扮演著攝像頭知名設(shè)備大廠的角色,它的銷售額從成立之初到現(xiàn)如今十余年的時(shí)間里,每年均保持了高速的增長態(tài)勢。
   “白銀時(shí)代”下,攝像頭產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)從傳統(tǒng)的競爭,轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略、運(yùn)營、產(chǎn)品、服務(wù)等全方位綜合實(shí)力的較量。
  
  在攝像頭模組市場,涌固既扮演著國內(nèi)治具龍頭大廠的“領(lǐng)頭羊”角色,又扮演著攝像頭知名設(shè)備大廠的角色,它的銷售額從成立之初到現(xiàn)如今十余年的時(shí)間里,每年均保持了高速的增長態(tài)勢。令人驚嘆的是,它的銷售額更是直接從2015年的8000萬元快速增長至2017年的3.3億元。
 
受益市場與內(nèi)部雙重驅(qū)動(dòng) 涌固三年?duì)I收狂翻4倍
 
  “事實(shí)上,我們發(fā)展最快的是這三年,雙攝市場規(guī)模逐漸擴(kuò)大、成功切入攝像頭設(shè)備端這兩大因素是這三年涌固業(yè)績快速增長的主要驅(qū)動(dòng)力,而從我們的業(yè)績上來看,營收增長的一大半業(yè)績主要是來自設(shè)備端。”涌固精密治具有限公司總經(jīng)理陳源杰表示。
  
  “在過去的攝像頭市場,涌固均保持較高增速,我們不難判斷,這絕非僅是市場利好,更多的是受內(nèi)因影響,準(zhǔn)確來說就是涌固的發(fā)展戰(zhàn)略。”有分析人士認(rèn)為。
  
  成立之初便是富士康的供應(yīng)商
  
  深圳市涌固精密治具有限公司于2008年1月成立,它是臺灣湧固科技集團(tuán)在大陸的分公司,那么10年前涌固在深圳龍華設(shè)立制造基地的原因在哪呢?沒錯(cuò)和其核心客戶有著最為直接的關(guān)聯(lián)。
  
  “當(dāng)時(shí)我們的治具制造基地是在臺灣地區(qū),而我們的客戶也就是富士康,它將制造基地重點(diǎn)轉(zhuǎn)到深圳龍華,為治具的進(jìn)口時(shí)間和成本考量,客戶表示希望我們來大陸生產(chǎn),而這也和我們原本的計(jì)劃不謀而合,為此,涌固開始在大陸建設(shè)治具生產(chǎn)基地。”涌固副總經(jīng)理李志彪表示.
  
  “涌固的CNC機(jī)臺達(dá)到4臺的時(shí)候,已經(jīng)和富士康形成合作關(guān)系了 ,隨后每年CNC機(jī)臺都呈現(xiàn)大幅擴(kuò)產(chǎn),截止目前,涌固的CNC機(jī)臺已經(jīng)達(dá)到70臺,治具最大日產(chǎn)能可達(dá)700—800套。”
  
  涌固的治具巨大產(chǎn)能的背后有強(qiáng)大的訂單需求,據(jù)筆者獲悉,涌固已經(jīng)貫穿至一二三線攝像頭模組廠商,在排名前20的攝像頭模組廠商中,幾乎每一家攝像頭模組廠商的治具訂單的60%—80%均來自涌固,當(dāng)然有些攝像頭模組廠商中,有可能會(huì)有兩三家其他治具供應(yīng)商,但基本上最大量的治具供應(yīng)商還是出自涌固。
  
  查閱發(fā)現(xiàn),涌固的治具客戶包括南昌歐非科技、南昌聯(lián)創(chuàng)、浙江舜宇、昆山丘鈦微、江蘇凱爾、廣州光寶、東莞東聚、江西合力泰、深圳富士康、晉城富士康等國內(nèi)知名攝像頭模組廠商。
  
  那么日產(chǎn)能可達(dá)700—800套又是什么概念呢?陳源杰向筆者分析到,這不是一個(gè)機(jī)種,很多機(jī)種包含在內(nèi),我們每天哪怕做300套治具,這其中的機(jī)種也有40——50種,在拆分成零件,我們需要設(shè)計(jì)、編程,等等工作環(huán)節(jié)。通常情況下,如果訂單少的話,很多小廠在完成訂單過程中是沒有問題的,但是一定訂單量大的話,一般小廠基本上很難在短時(shí)間內(nèi)完成訂單,現(xiàn)階段涌固在治具方面的最大優(yōu)勢就是產(chǎn)能。
  
  上百套治具的訂單需要很大的人力,尤其是在開始起量的時(shí)候,很多廠商短時(shí)間內(nèi)無法完成訂單,所以不難看出,產(chǎn)能正是涌固在治具市場占有龍頭地位的原因,而在治具的生產(chǎn)流程上,涌固也有10多年的生產(chǎn)制造經(jīng)驗(yàn),而這一點(diǎn)從其攝像頭模組客戶端便可得得以佐證。
  
  事實(shí)上,在治具制造方面,涌固也是下足了功夫。筆者獲悉,為了實(shí)現(xiàn)客戶短時(shí)間內(nèi)大量訂單快速量產(chǎn)的迫切需求,涌固在人員配備上一點(diǎn)也不含糊,其設(shè)計(jì)人員有40余人、生產(chǎn)人員有140余人、組裝人員達(dá)60余人,如此多的人員配備,在治具制造廠商中這是史無前例的。
  
  當(dāng)走進(jìn)其辦公制造車間時(shí),不少設(shè)計(jì)人員在電腦上繪圖的景象便引入眼簾,而這正是他們制作治具的每日最基本的工作流程之一。
  
  攝像頭設(shè)備端“后起之秀”強(qiáng)冒頭
  
  短短三年時(shí)間,涌固的攝像頭設(shè)備成為其重要支柱產(chǎn)品,而這一業(yè)績的背后正是雙攝市場下的直接產(chǎn)物。而從涌固的市場地位來看,它的“強(qiáng)冒頭”為涌固的業(yè)績畫上了有一道亮麗的答卷,在涌固2017年的業(yè)績中,一半的收入是來源于攝像頭設(shè)備端。
 
受益市場與內(nèi)部雙重驅(qū)動(dòng) 涌固三年?duì)I收狂翻4倍
 
  而涌固的攝像頭設(shè)備更是包含AA機(jī)臺和后端的檢測設(shè)備,在設(shè)備端,陳源杰直言,我們可以為客戶提供各種定制化設(shè)備。
  
  查閱發(fā)現(xiàn)涌固的攝像頭設(shè)備在攝像頭模組市場同樣占有舉足輕重的地位,那么它進(jìn)入設(shè)備端的淵源又來自于哪呢?
  
  筆者獲悉,涌固進(jìn)入設(shè)備端主要來自于二大部分原因。其一,基本上治具的訂單量已經(jīng)趨于平穩(wěn),但設(shè)備端就顯得不同了,隨著設(shè)備制程的增加,它的市場空間被涌固看好;其二,當(dāng)時(shí)的涌固已經(jīng)在給知名攝像頭模組做設(shè)備代工,后來在與一些攝像頭模組廠商的接觸中發(fā)現(xiàn),部分一線攝像頭模組廠商完全信任涌固的設(shè)備制造能力,基于此,涌固在有客戶需求的背景之下切入設(shè)備端。
  
  據(jù)了解,涌固的設(shè)備已經(jīng)成功切入歐菲科技等一線攝像頭模組廠商隊(duì)列中,而早前涌固曾代理調(diào)焦機(jī)的經(jīng)驗(yàn)在其切入攝像頭設(shè)備中發(fā)揮著服務(wù)啟蒙的關(guān)鍵作用,而這也成為其獲得一線攝像頭模組客戶認(rèn)可的重要原因。
 
受益市場與內(nèi)部雙重驅(qū)動(dòng) 涌固三年?duì)I收狂翻4倍
 
  陳源杰說到,“涌固進(jìn)入設(shè)備端是因?yàn)槲覀冇芯芗庸さ母拍?,一般設(shè)備廠沒有這種概念,這也是涌固的和傳統(tǒng)設(shè)備廠商的差異。”但筆者發(fā)現(xiàn),涌固能獲得客戶認(rèn)可的又一大原因便是來自于服務(wù)。據(jù)了解,只要有大量訂單的企業(yè),他們絕對有駐點(diǎn)人員,客戶在哪,涌固就在哪,而這一點(diǎn)從他們公司成立之初便是實(shí)施的策略一大特色。
  
  事實(shí)上,雖然涌固的業(yè)績每年都會(huì)呈現(xiàn)大幅增長,但它在2016年也遇到了一次波折,而這里的波折便要從其營收說起。
  
  從它的營收來看,2015年—2017年是其快速發(fā)展的一年,但在這快速發(fā)展的背后事實(shí)上也暗藏著危機(jī),為什么如此說?因?yàn)?015年它的營收是8000萬元,到2016年,營收增長至2.1億元,一時(shí)間業(yè)績快速增長的背后是需要大量的資金進(jìn)行周轉(zhuǎn),也是在那一年涌固的資金鏈差點(diǎn)受到影響,后來通過各種渠道,這一問題得到解決。
  
  去年有500萬元的獎(jiǎng)金對員工發(fā)放
  
  筆者獲悉,早前涌固成立之初,是由三個(gè)人最先組成,而這三個(gè)人中一個(gè)是負(fù)責(zé)銷售端的總經(jīng)理陳源杰,第二個(gè)是負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造的副總經(jīng)理李志彪,另一位也是負(fù)責(zé)工廠的日常工作,除陳源杰外,另外兩個(gè)人從公司成立之初便一直和涌固共進(jìn)退。
  
  涌固的員工流動(dòng)性也并不大,在這一點(diǎn)上和其員工配股制有著密切的關(guān)系。據(jù)了解,涌固采用股份制和員工配股制的激勵(lì)策略,只要到達(dá)公司管理級別都有相應(yīng)股份。
  
  包括新來的管理級別都有股權(quán),在李志彪看來,涌固給員工的這個(gè)平臺,對部分想創(chuàng)業(yè)的年輕人是非常有利的,而對于管理層人員來說,這一舉措也減輕了管理層的壓力,因?yàn)閱T工基本上不用盯,員工普遍都有自覺性。
  
  “老板每年的股份都在降,但每年的業(yè)績都在上漲,今年我們的獎(jiǎng)勵(lì)力度會(huì)大一些,我們有300多人,但會(huì)發(fā)出去500萬元的獎(jiǎng)金。” 李志彪繼續(xù)補(bǔ)充道,“我們公司四分之一的人員都有股份,80人持股。”
  
  對于公司的福利,上述兩位管理層人員激動(dòng)地說,員工的福利都非常不錯(cuò),每年員工的工資基本上都上漲20%,有些員工每年都會(huì)配有股份分配方案,今年分配了850萬元給股份制員工,也涉及到了80人,平均下來一個(gè)人也有10萬元的獎(jiǎng)勵(lì),而這只是一年的收入。
  
  對于公司業(yè)績快速增長的背后,李志彪和陳源杰一致認(rèn)為,這一業(yè)績的背后和員工配股制度有著最為直接的關(guān)系,因?yàn)樗械娜硕枷蛑粋€(gè)方向前進(jìn),而這從心理學(xué)上來講,這一舉措不僅開發(fā)了員工的潛能, 在產(chǎn)品質(zhì)量上也得到了有效的保證。
  
  對于2018年的戰(zhàn)略布局計(jì)劃,陳源杰直言,其實(shí)我們計(jì)劃在南昌設(shè)廠,并配置業(yè)務(wù)和研發(fā)團(tuán)隊(duì),現(xiàn)在南昌那邊以歐菲為標(biāo)桿的一些新的攝像頭模組廠商也慢慢往南昌靠近,所以依然會(huì)堅(jiān)定不移的保持客戶在哪,涌固就在哪策略方針,真正實(shí)現(xiàn)隨叫隨到的全套服務(wù)理念。
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